Qué hacer cuando tu equipo tiene bajo rendimiento
Dinámica interpersonal | Falta de comunicación | Errores individuales
Factores del bajo rendimiento en los equipos de trabajo
Factores por los que tu equipo tiene un bajo rendimiento puede ser la dinámica interpersonal, la falta de comunicación o los errores individuales.
Las expectativas de un directivo también pueden contribuir al bajo rendimiento de un equipo si no son realistas.
Si usted es responsable de un equipo que no cumple las normas, es importante identificar primero los factores que lo causan antes de intentar solucionar el problema. Una vez que sepa por qué el si el equipo tiene problemas, puedes trabajar en un plan para mejorar su rendimiento. Por último, ten paciencia: se necesita tiempo para que un equipo se consolide y empiece a funcionar bien.
Busca ayuda | Más experiencia | Metas específicas
Recuerda que no te encuentras solo
Enlista las personas que pueden ayudar con esto
-El jefe
-El supervisor directo de su equipo
-Un colega de confianza
-Un experto en la materia
Si tiene dificultades para gestionar un equipo de bajo rendimiento, es importante que busque la ayuda de quienes tienen más experiencia. Al hacerlo, podrá desarrollar un plan para mejorar el rendimiento de su equipo y mantenerlos enfocados en metas específicas. Si recibes evaluaciones por debajo de lo esperado ¿qué puedes hacer?
Acepta | Aprende | Crece
Acepta la retroalimentación
Es importante hacer a un lado los pensamientos que dicen: "no soy responsable por factores externos". Recuerda que estar a cargo de un equipo, significa ser responsable de sus resultados. Acepta la evaluación y la retroalimentación como una forma de aprender y crecer, no como un ataque personal.
Comunicación | Líder | Fortaleza
Concentráte en las fortalezas
Tu jefe está ahí para ayudarte a crecer y mejorar como líder. Mantén una conversación sincera con él sobre el rendimiento de tu equipo y pide su opinión sobre lo que puedes hacer para mejorar las cosas. Además, concéntrese en sus puntos fuertes como líder y utilízalos para ayudar a abordar las áreas de debilidad de su equipo.
En La Modistería Roja, en algún momento nos hemos enfrentamos a resultados por debajo de los planeados. Aquí tienes algunos otros consejos sobre qué hacer cuando esto ocurre:
-Investigar las causas de fondo
-Comunicar abiertamente con su equipo
-Enfocarse en soluciones
-Tomar acción
-Medir resultados
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